Хто платить декретні - держава чи роботодавець? Фонд соціального страхування Російської Федерації

Рекламний блок

Соціально орієнтовані держави, до яких належить Російська Федерація, дбають про демографічну ситуацію в країні. Одним із видів прояву такої турботи держави про своїх громадян є забезпечення їх гарантованими соціальними виплатами, спрямованими на підвищення народжуваності.

Так звані декретні допомоги (офіційно - допомога по вагітності та пологах) дозволяють розраховувати майбутнім матерям на мінімальну матеріальну підтримку з боку держави на останніх термінах виношування плоду. Хто платить декретні: держава чи роботодавець? Ці та інші питання повинні турбувати майбутніх породіль.

кто платит декретные государство или работодатель Враховуючи серйозну психологічну і фізичну навантаження останніх місяців вагітності і наступних пологів для майбутніх мам, їм слід попередньо вивчити питання щодо фінансового забезпечення декретної відпустки. На що ж потрібно звернути увагу?

Відпустка по вагітності та пологах

На останніх термінах вагітності відповідно до законодавства Російської Федерації офіційно працевлаштовані майбутні мами можуть претендувати на відпустку у зв'язку з вагітністю і пологами. Варто акцентувати увагу на слові «можуть», тобто дане право не є обов'язковим: жінка може не йти в таку відпустку на свій розсуд.

фонд социального страхования российской федерации У разі рішення жінки йти в таку відпустку, їй оформляється допомога по вагітності та пологах. Якщо ж вона не планує залишати свого робочого місця до моменту пологів, тоді така допомога на даному етапі не оформляється, і вона продовжує отримувати свою заробітну плату.

Хто може претендувати на виплату декретної допомоги?

Виплати допомоги по вагітності та пологах здійснюються не тільки офіційно працевлаштованим жінкам, перечисляющим відрахування в Фонд соціального страхування Російської Федерації. Це коло значно ширше. Декретні закон дозволяється отримувати також:

  • звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємства та перебувають на обліку в службі зайнятості;
  • студенткам очних відділень навчання;
  • військовослужбовцям на умовах контракту;
  • усиновителям.
  • Хто здійснює виплати декретних?

    Хто платить декретні - держава чи роботодавець? На цьому питанні варто зупинитися більш докладно.

    Допомоги по вагітності та пологах відносяться до числа страхових випадків, якими опікується Фонд соціального страхування Російської Федерації. Окремою темою може стати питання, що розглядає декретні до 3 років. Але спочатку увага приділяється виплат у зв'язку з вагітністю і пологами.

    фсс выплата декретных Відповідно до законодавства Росії кожен роботодавець зобов'язаний здійснювати відрахування у цей фонд. При виконанні своїх обов'язків роботодавцем, у майбутніх мам не виникне проблем в оплаті 100% середнього заробітку від Фонду соціального страхування. Якщо жінка до моменту декрету не менше двох років офіційно працювала на кількох роботодавців, кожен з них повинен здійснити розрахунки її декретних.

    Особливості виплати декретних

    Здавалося б, у попередньому розділі вдалося визначитися з суб'єктом декретних виплат. Однак, не все так однозначно. Враховуючи проходить з 2011 року реформу соціального страхування в Росії, є два варіанта здійснення декретних виплат допомог.

    возмещение декретных из фсс Беруть участь у пілотному проекті Фонду соціального страхування регіональні відділення: Карачаєво-Черкесское, Астраханське, Курганське, Нижегородської, Новгородське, Новосибірське, Тамбовское, Хабаровское, здійснюють виплати декретних безпосередньо жінкам, які перебувають у декретній відпустці. ФСС, виплата декретних яким здійснюється безпосередньо перераховує кошти на карту жінки або на адресу поштового відділення за місцем її реєстрації. Розрахунок розмірів декретних виплат здійснюються роботодавцем.

    Інші регіони продовжують практикувати виплати декретних посібників в наступному режимі: роботодавець - вагітна жінка - Фонд соціального страхування. У такій схемі здійснюється відшкодування декретних з ФСС на адресу роботодавця, який сплачує їх своєї працівниці. Точніше проводиться взаємозалік: у наступному році на виплачену роботодавцем суму декретних виплат скорочуються його внески у Фонд соціального страхування.

    Розміри декретних виплат допомог

    Офіційно працевлаштовані жінки при виході у декретну відпустку можуть розраховувати на декретні виплати у розмірі 100% від їх середньомісячної заробітної плати за останні два роки працевлаштування. Якщо жінка після попереднього декрету не відпрацювала двох років, тоді необхідно брати більш ранній період її заробітку. Існують установлені пороги виплат, які переглядаються щорічно. Так, у 2016 році мінімальним порогом для виплат є розмір 28555 рублів, а максимальним - 248164 рублів.

    Оформлення декрету, з чого почати?

    Оформлення декретної відпустки в першу чергу передбачає звернення жінки в медичну консультацію на 30 тижні вагітності (при багатоплідній вагітності - на 28 тижні вагітності) з метою отримання лікарняного листка у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Необхідно також взяти довідку про ранньої постановки (до 12 тижнів) на медичний облік у зв'язку з вагітністю, що дозволить отримати одноразову виплату у Фонді соціального страхування.

    фсс декретный отпуск Лікарняний (декретна відпустка буде оформлений тільки при його наявності) є офіційною підставою для видання наказу про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в обов'язковому тандемі з заявою про необхідність надання такої відпустки. Заява має бути написана жінкою власноруч.

    Якщо породілля протягом попередніх двох років офіційно була працевлаштована лише в одному місці, тоді це вичерпний перелік документів для надання. У разі офіційного працевлаштування жінки в декількох місцях їй необхідно буде надати довідку про доходи з інших місць роботи.

    Після видання роботодавцем наказу про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами працівниця має бути з ним ознайомлена. Про це буде свідчити її особистий підпис.

    Коли проводяться виплати?

    У десятиденний термін з моменту виходу жінки у відпустку їй повинно бути розраховане і нараховано допомогу. Виплата такої допомоги здійснюється роботодавцем одночасно з подальшою виплатою заробітної плати.

    Якщо ж суб'єктом виплати декретної допомоги є Фонд соціального страхування, тоді розрахунок за нею повинен проводитися не пізніше двадцять шостого числа місяця, наступного за місяцем отримання Фондом пакету документів вагітної жінки.

    декретные закон У будь-якому з перелічених варіантів виплата допомоги має бути здійснена одноразово, не допускається виплата частинами. У разі порушення необхідно інформувати державні контролюючі органи: прокуратуру і Фонд соціального страхування.

    Термін надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

    Терміни перебування жінок у декретній відпустці залежать від декількох факторів. Традиційно жінка може розраховувати на 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після них. Однак, у разі якщо вагітність передбачає багатоплідність, допологовий відпустка збільшується до 84 календарних днів.

    Крім того, не всі пологи проходять однаково: в залежності від складності процесу може збільшуватися термін післяпологової відпустки. Тобто якщо дитина з'явилася на світ з ускладненнями, про що має свідчити відповідний діагноз в лікарняному листку з пологового будинку, тоді післяпологова відпустка збільшується до 86 днів.

    больничный декретный Якщо народилася не одна дитина, а більше - відпустка збільшується до 110 календарних днів.

    Таким чином, мінімальний відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами складається 140 календарних днів, а максимальний - 194 календарних дні.

    Що потрібно знати жінці, яка планує йти в декрет?

    Маючи намір народити дитину, відповідальна мама повинна мати уявлення про основні питання, що вимагають уваги до народження дитини. Варто приділити увагу таким нюансам:

  • Надання декретної відпустки здійснюється на підставі наказу роботодавця, який видається за наявності лікарняного листка, виданого медичною консультацією на 30 (28) тижні вагітності, і заяви жінки.
  • Мінімальний розмір декретної відпустки становить 140 календарних днів, максимальний - 194 дні.
  • Виплата допомоги по вагітності та пологах провадиться з розрахунку середнього заробітку за останні 2 роки.
  • Хто платить декретні: держава чи роботодавець? Можливі обидва варіанти, що залежить від регіону проживання декретчицы. ФСС декретну відпустку оплачує тільки в регіонах, де проводиться впровадження пілотного проекту реформування соціального страхування.
  • Мінімальний розмір декретної допомоги в 2016 році становить 28555 рублів, а максимальний - 248164 рублів.
  • Не варто забувати також про постановці на облік на терміні до 12 тижнів в медичному закладі. В іншому випадку виплати вагітній жінці не будуть здійснені. При цьому не має значення, хто платить декретні, держава або роботодавець.

    Рекламний блок



    Додати коментар
    Ваше Ім'я:   Ваш E-Mail:  


    Введіть слово "краса" без кавичок

    Відповідь:
    © http://kafedam.top 2019